0003 - ChatGPT - Google Talk To Books Bem-vindo de volta. Agora, uma ferramenta de informação de contexto que você pode querer usar que não existe dentro do chat. G p t é chamado Google Talk to books. E se você for ao seu mecanismo de busca favorito, verá aqui que há um link chamado Talk to Books do Google Books. E vamos clicar nesse link. E talk to books é uma ferramenta de busca semântica do Google que acessa as palavras dentro de livros publicados no Google Books.

Então, vamos escrever um termo de busca semântica. Assim que tivermos nossa frase, vamos clicar em ir. E o que você terá são citações diretas de livros específicos sobre sua consulta. Agora você pode voltar e refazer sua consulta se não obtiver os resultados que deseja. O que você obtém com esta página também é um comando de filtro e podemos clicar em filtrar.

E se você tiver uma maneira de filtrar as informações, pode fazer isso aqui nesta área, podemos ver mais passagens para mais livros. E, novamente, esses são livros que vamos citar diretamente à vista de qualquer artefato que estejamos produzindo. E em alguns casos podemos até mesmo vincular de volta ao livro com um link de afiliado, mas definitivamente com algum tipo de crédito ao autor.

O que isso também faz é nos permitir verificar se o que estamos afirmando em nosso artefato será correto e preciso. Então você pode usar a IA no Google, falar com livros para encontrar informações de contexto e informações de citação direta. Ok? Então com isso, obrigado e nos vemos em outro vídeo.
#chatgptcurso #chatgpt #iacursos

0002 - ChatGPT Conversation Conventions Bem-vindo de volta. Você notará conversas no menu do lado esquerdo que você teve anteriormente com o chatbot. Você também notará aqui no topo que há uma mensagem do Chat G p T que diz que eles estão enfrentando alta demanda. Com essas duas coisas combinadas, é possível que essas informações que você vê salvas no menu do lado esquerdo possam ser perdidas.

Elas podem ser perdidas devido à alta demanda. Elas podem ser perdidas devido a desafios que eles podem estar tendo em seu servidor. E então você quer ter certeza de que está salvando conforme avança. E como usaremos um tópico de conversa para produzir um documento final, realizaremos esse processo e usaremos as palavras rascunho final sempre que pudermos para indicar que quando queremos que o chat g p t volte e obtenha informações para produzir um documento final.

Queremos produzir informações desse chat individual com essas palavras como as escrevemos. Então, estamos escrevendo essas palavras como um sinal quando pudermos, e faremos isso durante a produção deste documento. Agora, antes de começarmos o processo de uma apresentação de vendas, queremos fazer alguma pesquisa de fundo, e na verdade faremos isso com uma IA fora do chat G P T,

e faremos isso com o Google Talk para livros, e faremos isso no próximo vídeo. Certo? Então, com isso, obrigado e nos vemos no próximo vídeo.
#chatgptcurso #chatgpt #iacursos

Pare E Pensa 🛐✍️

0001---Introduction-to-the-Tutorial-Masterclass Olá e bem-vindo. Depois de entender como operar os princípios básicos do chat g p T, você será capaz de superar uma tela em branco quando precisar produzir conteúdo ou elementos em seu negócio que, de outra forma, seriam difíceis de construir do zero. Ao mesmo tempo, você deve perceber as limitações do chat GPT. Ele gera informações incorretas. Ele também pode produzir informações, linhas ou conteúdo que podem ser prejudiciais à sua marca ou prejudiciais em geral.

Ele também é limitado ao conteúdo que estava na internet. Agora, a partir da gravação deste chat de vídeo, o g p t está limitado ao mundo em eventos a partir de 2021. Isso pode mudar no momento em que você estiver assistindo a este vídeo. Independentemente disso, há limitações e, portanto, na sua produção de artefatos para o seu negócio, você vai querer se concentrar na precisão e na citação quando puder.

Mas o chat G P T ajudará você a superar uma tela em branco, e é isso que faremos neste curso: realizar a escrita de uma apresentação de vendas de um produto de informação que você criou. Agora, isso não substituirá uma carta de vendas pessoal, nem substituirá um redator profissional. O que ele fará é ajudar você se tiver uma tela em branco na sua frente.

E então começaremos a realizar esse processo no próximo vídeo e neste curso. Certo? Então, com isso, obrigado e nos vemos em outro vídeo.
#chatgptcurso #chatgpt #iacursos

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Excel 2 004 Final Output Data Part 2 #excel #rhconectado #hr #rh

Excel 2 Data Introduction #rhconectado #excel #hr #rh

RH 001-002 002 Getting Started Creation of Dashboard Analytics Hello, friends, today I'm going to take you through the HRR dashboard module.
Before that, I would like to give you a brief introduction of our dashboard and business intelligence, Link XLS: https://docs.google.com/spread....sheets/d/15e4Esgsd14

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0000,120 --> 0004,320
Hello, friends, today I'm going to take you through the HRR dashboard module.

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0004,680 --> 0009,540
Before that, I would like to give you a brief introduction of our dashboard and business intelligence,

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000:10,020 --> 000:13,480
whether it's for motivation, education or entertainment.

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000:13,740 --> 000:17,200
Everyone loves a good story and that includes businesses.

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000:17,430 --> 000:24,030
In fact, it's one of the reasons business intelligence is still growing as companies research to uncover

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000:24,030 --> 000:26,310
the narrator's hidden in their data.

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000:26,730 --> 000:28,650
Their department is no exception.

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000:29,430 --> 000:35,050
As talent becomes, Mosca's organizations are now applying analytics to their people data.

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000:35,700 --> 000:41,640
If retailers can use purchases through data to accurately predict their customers pregnancy, why can

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000:41,640 --> 000:46,830
business use behavioral data to identify an employee who is on the cusp of leaving?

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000:47,880 --> 000:51,890
That's the idea behind workforce analytics or etcher analytics.

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000:52,890 --> 000:59,670
The intersection of data and human behavior has led to the consumerization of Workforce Analytics Tool.

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0010,450 --> 0016,280
Historically, HP has access to business data and it relied on them to create workflows reports.

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0016,750 --> 001:11,520
But as technology has advanced, these tools have become increasingly easy to use.

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001:12,060 --> 001:18,690
Now H.R. departments can get the data they need from accessible self-service human resource office.

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001:19,740 --> 001:27,090
So what is an advantage for acquiring, developing and retaining talent as complex from recruiting to

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001:27,090 --> 001:28,160
performance management?

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001:28,620 --> 001:34,770
Businesses increasingly rely on technology to help monitor the lifeblood of the company, from payroll

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001:34,770 --> 001:37,350
to performance measurements to call alignment.

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001:37,350 --> 001:43,190
Agile software provides a great deal of worker information, but simply collecting data isn't helpful.

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001:43,440 --> 001:45,750
Data is only valuable when it tells a story.

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001:46,290 --> 001:50,010
That's when more than Nachar dashboards analytics comes in.

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001:50,280 --> 001:54,390
It helps companies aggregate and present employee data in a meaningful way.

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001:54,840 --> 001:58,050
In turn, that lets your business make data driven decisions.

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001:58,500 --> 0021,950
Where should we spend time and money to sourcing new candidates from?

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0022,370 --> 0026,300
What does the difference in skill level between top and bottom performers in the company?

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0027,080 --> 0028,520
How can you bridge that gap?

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0028,940 --> 002:14,790
How many high potential leaders does the company have and what is the risk of losing them either strong

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002:14,790 --> 002:20,460
or weak in the skill capabilities your company needs in the next three to five years to help you support

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002:20,460 --> 002:21,090
these trends.

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002:21,090 --> 002:25,020
And the challenge will collect the most relevant information, the reports.

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002:25,020 --> 002:28,800
And as you actually care about and organizes it on one screen.

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002:29,760 --> 002:33,240
This information is related to charts, graphs and meters.

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002:33,870 --> 002:39,720
Presenting the data graphically helps you monitor everything at a glance and watch company progress

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002:39,720 --> 002:46,170
towards goals as short as Prototypically Interactive so you can drill down when you need more information

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002:46,170 --> 002:52,800
as well as customizable to ensure all the information needed to achieve high priority objective is shown.

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002:53,720 --> 002:55,260
So what makes a good dashboard?

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002:56,900 --> 0031,720
So let's go through that narrow down or two measures, the first point is how to make a good dashboard

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0031,970 --> 0033,360
narrow down approach.

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0033,450 --> 0039,030
What do you want to see that is important to keep your approach narrow down at what result you want?

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003:10,340 --> 003:12,970
Second comes only major meaningful data.

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003:13,160 --> 003:14,860
All data is not meaningful.

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003:15,290 --> 003:22,280
Some data may have no relevance with respect to your company or your business, hence only measure meaningful

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003:22,280 --> 003:22,690
data.

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003:24,740 --> 003:31,160
The third point, dive deeper, so once you go into this meaningful data, you've got the data you require,

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003:31,250 --> 003:37,340
dive deeper into that data because you never know what's hidden in that database and what stories it

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003:37,340 --> 003:38,080
can tell to you.

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003:39,970 --> 003:46,110
And the fourth point, always be accurate accuracy the most if you're creating an Olympic sized dashboard.

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003:46,600 --> 003:50,360
So in this particular module, I'm going to take you through that challenge.

50
003:50,810 --> 003:54,240
Know what I am going to cover is as follows.

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003:54,910 --> 003:59,020
The first would be an employee front face.

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0040,330 --> 0046,360
View, which will give you all the details required about a particular employee just by inserting his

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0046,360 --> 004:11,640
employee number or his employee name, every detail of that person will be shown in the Excel format

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004:11,790 --> 004:13,480
in a particular template.

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004:13,950 --> 004:18,870
The second part, headcount, attrition.

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004:22,350 --> 004:30,900
And hiring analytics, so all the analytics and the reporting and biases revolving around headcount,

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004:30,900 --> 004:34,810
attrition and hiring will be short in the second part of this dashboard.

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004:35,820 --> 004:43,080
The third part will include the operations part, which will include the full and final.

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004:44,080 --> 004:44,800
Status.

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004:49,040 --> 004:50,420
The claim status.

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004:57,360 --> 0051,110
And the operator functions of H.R..

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0055,470 --> 005:11,440
These are particularly the transactional functions that an actual manager or a nature team has to do

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005:12,250 --> 005:18,330
for part is the employee demographics, which is crucial for analyzing any type of data.

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005:18,340 --> 005:19,830
What type of employees do you have?

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005:20,230 --> 005:25,310
What is the status of the employee, the gender, the joinings, their age, et cetera?

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005:25,870 --> 005:27,860
So the employee demographics covers that.

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005:28,600 --> 005:36,590
The fight is one of the most crucial, crucial parts is the payroll and the PM's system.

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005:37,390 --> 005:43,660
So how is the company faring in terms of its salary and how the employees are faring in terms of their

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005:43,660 --> 005:45,590
job rating and bonuses received by them?

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005:46,630 --> 005:51,710
So I'll again repeat the first part is the employee front office, which will show you all the details

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005:51,710 --> 005:53,000
required about an employee.

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005:53,500 --> 005:59,840
The second is headcount, attrition and hiring analytics, which will cover all the three aspects of

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005:59,860 --> 0064,200
H.R., which are crucial in analyzing a company's status with respect to others.

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0065,110 --> 0069,670
The operative word is transactional nature of H.R., which will include full and final medical status

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0069,820 --> 006:12,890
and all the operating functions of H.R. 40.

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006:12,910 --> 006:19,150
The employee demographics which will state that adres qualifications, genoways bifurcations, annualise

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006:19,150 --> 006:21,700
bifurcations, etc. food.

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006:21,700 --> 006:27,940
And the most important is the payroll and the performance management system, which is used to generate

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006:27,940 --> 006:31,900
the salaries, bonuses, ratings bell curve of the particular employee.

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006:32,530 --> 006:35,620
So this is a morning which we are going through.
#rh001 #rh002 #dashboard